北京五星酒店诚聘销售经理年薪三十万起提供完善晋升通道

岗位背景与核心定位

北京作为全国商务与文旅的核心枢纽，高端酒店市场始终保持活跃态势。为抢占新一轮市场机遇，我们现正式启动销售经理专项招聘计划。该岗位不坐班盯报表，而是深入一线跑客户、抓转化，直接对酒店整体营收负责。你需要把分散的企业差旅需求、大型会议订单和婚宴会展资源打包整合，转化为稳定的现金流。对于熟悉本地商业生态、手握优质人脉的销售人才来说，这是一个能快速放大个人价值的舞台。

日常工作职责明细

入职后你将全面接管华北区协议公司开发与大客户维护工作。首月重点梳理现有客户档案，按活跃度分级建档，制定一对一回访节奏。第二个月开始推进季度促销活动落地，联合市场部设计套餐方案，通过线上渠道与线下地推同步铺开。日常需亲自带队拜访目标企业行政采购负责人，敲定长包房比例与结算周期。遇到突发的大型团队接待，你要现场协调前厅、客房与餐饮部门，确保服务标准不打折。每周更新客源结构数据，每月向管理层汇报竞品价格波动与政策调整，随时准备切换备用营销路径。

任职资格与能力要求

我们明确看重实战结果而非纸上谈兵。要求应聘者拥有五年以上高星级酒店或同类服务业销售经验，至少独立带领过三人以上小组完成年度指标。必须熟练掌握客户关系管理工具，能清晰拆解客群画像与消费痛点。对京津冀地区的交通动线、会展中心分布及企业园区布局有直观认知，知道如何在不同季节匹配对应的推广策略。性格上要求外向型沟通风格，面对拒单不气馁，面对高压能保持理性判断。普通话标准，英语具备基础商务读写能力者优先。无不良职业记录，具备强烈的目标感与自我驱动力。

薪酬福利与成长空间

薪酬结构采用低底薪高提成模式，固定部分覆盖基本生活开销，浮动部分完全与回款金额挂钩。新人保护期内保底月薪一万二，转正后根据历史业绩重新核定基数。全年综合收入普遍落在二十五万到五十五万区间，连续两个季度超额完成指标可触发阶梯式奖励。公司全额缴纳五险一金，补充商业意外险涵盖工伤与第三者责任。提供近地铁站口的精装公寓，每月发放交通通讯补贴，员工食堂按星级标准供餐。内部晋升通道透明，合格者可转岗区域总监或横向调动至收益管理部门。每年安排两次专业技能培训，优秀员工有机会派往海外标杆酒店交流驻场。

应聘流程与联系方式

本次招聘采用直招模式，跳过繁琐的第三方筛选环节。请将最新简历与过往成功案例截图打包发送至指定邮箱，邮件标题统一格式为姓名加从业年限加手机号。人力资源团队会在收到材料后三个工作日内进行初步电话沟通，核实核心数据与离职原因。通过初筛者将受邀前往酒店总部参加半日实战测评，主要考察模拟谈判、危机处理与数据复盘能力。终面由总经理与销售副总裁共同主持，确定最终录用名单。所有环节均免费，绝不收取任何押金或培训费用。工作地点位于朝阳区核心商务区，周边餐饮娱乐配套成熟，班车覆盖主要居住片区。期待务实肯干的你加入团队，用真实业绩说话，共同打造京城住宿业的口碑标杆。