北京高星级酒店销售经理招聘提供完善晋升通道与优厚薪酬

岗位核心职责

全面负责北京地区酒店整体销售策略的制定与落地执行，重点对接大型企业集团、连锁旅行社及主流线上预订平台。日常需要深度维护现有大客户合作关系，定期实地走访重点企事业单位，精准挖掘潜在商务出行与会议接待需求。协助市场总监完成季度销售目标拆解，严密跟踪团队每日业绩进度，确保每月营收指标按时保质达成。针对黄金周或大型展会期间，需提前统筹房态管理与价格浮动机制，协调客房与前厅部门提升整体入住率。定期参与行业展会与商务洽谈，持续扩充优质客户储备，保证销售渠道的多元化与抗风险能力。

任职资格要求

应聘者需具备三年以上高端酒店管理或相关销售实战经验，高度熟悉北京本地商务客源结构变化及旅游市场最新动态。优先考虑持有酒店管理相关专业学历背景，且拥有携程、美团等OTA平台后台运营实操经验者优先录取。极强的沟通谈判技巧与心理抗压能力属于硬性门槛，必须能够适应不定期出差安排及周末节假日的高强度工作节奏。熟练掌握各类办公自动化软件及客户关系管理系统，对财务数据保持高度敏感，能够通过月度经营报表独立分析偏差并及时调整定价策略。具备优秀的跨部门协作意识，能在复杂业务场景中推动问题解决。

薪酬福利体系

公司提供极具行业竞争力的底薪叠加阶梯式高额提成方案，综合月收入稳定在两万至三万元区间，连续超额完成任务者年底可领取丰厚绩效奖金与海外旅游奖励。五险一金严格按照实际工资总额作为基数足额缴纳，员工入职当月即可享受带薪年假及法定节日休假制度。内部搭建透明公开的职级晋升阶梯，业绩突出的骨干员工可在两年内破格晋升为销售总监或大区负责人。每季度组织户外团建与专业技能内训，提供高品质员工公寓或固定金额住房补贴，彻底解除异地求职者的居住焦虑。配套年度深度体检与心理咨询热线，全方位守护员工身心状态。

应聘流程说明

有意向的候选人可直接将最新版个人简历与代表性案例打包发送至官方招聘邮箱，邮件主题务必规范填写姓名加应聘岗位加从业年限。人力资源部专员将在接收文件后的两个工作日内完成初筛，通过审核者会收到专属电话面试邀请。初试环节重点核验过往签约项目规模与核心客户资源真实性，终试由集团高管亲自把关，深入考察职业稳定性与企业文化认同度。全流程严格遵循隐私保护原则，录用通知书将在最后一轮面谈结束后五个工作日内定向发送。暂不符合当期需求的求职者也将被纳入核心人才储备库，后续开放对口岗位时优先触达。

为什么选择我们

酒店坐落于北京三环核心商务区，地铁直达且周边配套极其完善，日常通勤时间控制在合理范围内。管理层坚持扁平化决策机制，坚决杜绝形式主义打卡与无效加班文化，一切以最终转化成果说话。集团每年拨付专项教育基金支持员工进修，鼓励考取国际注册酒店管理师等专业证书。职场环境纯粹透明，摒弃繁琐的层级汇报，倡导用专业实力赢得尊重与话语权。如果你厌倦了朝九晚五的机械重复，渴望在充满挑战的市场前线实现自我突破，这里就是你沉淀经验、积累人脉的最佳舞台。欢迎带着野心与执行力加入，携手打造华北区标杆型服务品牌。