成都酒店双休岗位有哪些 好找吗 待遇怎么样 一篇讲清楚

很多人想在成都找酒店行业的工作，第一关心的不是工资多少，而是能不能双休。毕竟在大家的印象里，酒店、餐饮、旅游这些行业，基本都是节假日最忙，周末想休息基本不可能。那成都的酒店工作，真的有双休的吗？答案是：有，而且不少，只是要看你投的是什么样的岗位。

成都酒店哪些岗位是双休的

先说结论，酒店里直接对客服务的岗位，比如前台、礼宾、客房服务、餐饮服务员，这类基本排班制，想双休很难，因为周末恰恰是客人最多的时候，谁都得轮着上班。

但酒店不是一个只有服务员的地方，它背后还有一整个运营体系。像是酒店总部的职能岗位，比如人事、财务、采购、市场推广、销售、设计、行政这些，很多都是标准的工作日上班模式，五天工作制，周末正常休息。尤其是成都一些连锁酒店集团的总部、区域办公室，双休是比较普遍的。另外，酒店的OTA运营岗、新媒体运营岗、收益管理岗，这几年招聘量也不小，大部分也是双休或者大小周。

还有一类是酒店相关的上下游公司，比如酒店管理公司、预订平台、供应链企业，这些公司本身做的就是办公室性质的业务，双休就更多了。

成都酒店双休工作的薪资大概什么水平

说实话，职能岗和运营岗的薪资，跟成都的整体水平差不多。刚入行的新人，底薪大概在四千到五千五之间，加上绩效、补贴，试用期后普遍能拿到四千五到六千。做得久的、有能力带项目的，比如收益管理、渠道运营这种有技术含量的岗位，拿到七八千甚至过万也不稀奇。

比起前台、服务员这些一线岗位，职能岗的工资可能不会高太多，但胜在工作时间规律、不熬夜、节假日能正常休息，长期来看对身体和生活的友好度完全不是一个级别。

怎么找到成都酒店行业的双休工作

第一，投简历的时候看清楚岗位描述。正规招聘信息里，工作时间一般会写清楚，标着双休、五天八小时、周末双休的，可以放心投；写综合工时、排班制、轮休的，基本都是一线服务岗，要有心理准备。

第二，面试的时候直接问。别不好意思，工作时间、加班情况、节假日怎么安排，这些都是合法权益，问清楚再决定去不去。有些公司嘴上说双休，实际忙起来周末也要加班，这个最好提前打听一下。

第三，优先看酒店集团的总部和职能中心。成都像一些全国性的连锁酒店品牌，在本地的总部办公室招人机会不少，渠道运营、客户关系、行政支持这些岗位经常有空缺。

第四，也可以看看酒店周边产业。比如酒旅行业的在线平台、酒店用品供应商、酒店设计装修公司，这些地方同样有大量双休岗位，而且对酒店经验的人会更欢迎。

选择酒店行业双休岗位前要想清楚的几件事

首先，双休的岗位竞争会激烈一些，毕竟谁都想作息规律，所以简历要好好准备，突出自己的办公技能和行业经验。

其次，职能岗的成长路径跟一线不一样。一线岗位晋升靠的是服务和管理经验，职能岗靠的是专业能力，比如做数据分析就往收益方向深耕，做内容就往品牌方向走。想清楚自己适合哪条路，别只盯着双休这一个条件。

最后，成都作为西南地区的旅游和会展重镇，酒店行业整体还在稳定发展，高端酒店、精品民宿、连锁品牌都在扩张，机会是持续的。只要选对方向，既能留在酒店行业，又能享受正常的周末生活，两全其美。

总结

成都酒店行业找双休工作完全可行，关键是要避开一线对客服务岗，把目标放在酒店集团总部、运营中心和相关产业链的办公室岗位上。找工作的时候多看多问多比较，把工作时间和薪资待遇一次性确认清楚，就能少走弯路。希望每个想在成都酒店行业发展的人，都能找到一份工资过得去、周末能好好休息的工作。